Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года?
С 1 сентября 2026 года в силу вступает федеральный закон Госдумы N 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год. В проекте уточняется, что возможность увеличения должна быть прописана в трудовом договоре.
Для тех, кто согласен на сверхурочную работу, предусмотрены новые гарантии, например, дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. Оплачивать переработки будут либо добавкой к зарплате, либо дополнительными выходными. Здесь на усмотрение сотрудника.
Пока 120 часов в год не «накоплены», первые два часа переработки будут оплачивать в полуторном размере, а вторые два часа в двойном. Когда же количество часов в год перевалит за 120, оплата сразу будет осуществляться в двойном размере.
Для работников государственных и муниципальных учреждений, сотрудников с вредными условиями труда и совместителей вводится отдельный лимит сверхурочной работы — не более 120 часов в год. Привлекать к переработкам пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда можно будет только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
фото: magnific.com
источник: РБК