В Госдуму внесён законопроект, который должен сделать процесс трудоустройства более прозрачным и защитить соискателей от необоснованных отказов. Сейчас размещённые объявления о вакансиях не имеют юридической силы, и даже после устных обещаний будущий работодатель может без последствий передумать. При этом соискатель нередко уже уволился с предыдущего места, переехал, прошёл медосмотр и понёс финансовые потери.
Чтобы исправить ситуацию, депутаты предлагают ввести понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве» — письменный документ, который работодатель направляет конкретному соискателю. В оффере должны быть указаны все ключевые условия будущего трудового договора. Если соискатель принимает такое предложение, работодатель обязан заключить с ним договор на оговорённых условиях. Отказаться можно будет лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Если же соискатель после принятия оффера без уважительной причины не приступает к работе, предложение автоматически теряет силу, и работодатель освобождается от своих обязательств. Законопроект призван повысить ответственность сторон на стадии, предшествующей заключению трудового договора, и снизить риски для людей, меняющих свою жизнь в расчёте на новое место работы.
фото: magnific.com
источник: audit-it.ru
